Narodowa Orkiestra Symfoniczna Polskiego Radia to wiodąca polska orkiestra oraz jedna z najważniejszych instytucji kultury w kraju. Od ponad 80 lat tworzy główny nurt polskiej kultury muzycznej poprzez działalność koncertową, wydawniczą i edukacyjną.

Z orkiestrą regularnie występują najwięksi muzycy świata, a spektakularna siedziba zespołu jest miejscem budzącym zachwyt wśród słuchaczy i artystów. Od kwietnia 2018 NOSPR należy do organizacji ECHO, skupiającej 24 najlepsze sale koncertowe Europy.

W NOSPR kultywujemy najlepsze tradycje świata muzycznego, a także tworzymy nowe formaty wydarzeń artystycznych i szukamy nowych sposobów interakcji z publicznością. Jesteśmy współorganizatorem Festiwalu Katowice Kultura Natura, Festiwalu Prawykonań i Festiwalu Muzyka+Nauka oraz Międzynarodowego Konkursu Muzycznego im. Karola Szymanowskiego.

Zmieniamy się i rozwijamy, w związku z tym poszukujemy do naszego zespołu pracownika na stanowisko:

Zastępca Kierownika Działu Organizacji i Rozwoju Publiczności (umowa na zastępstwo)

Zakres obowiązków:

• udział w tworzeniu i realizacji strategii rozwoju publiczności NOSPR;
• opracowanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi wspierających rozwój publiczności;
• gromadzenie i analiza danych o publiczności, w tym: przygotowywanie i opracowywanie raportów sprzedażowych;
• współtworzenie i realizacja polityki cenowej NOSPR; • nadzór nad systemem sprzedaży biletów;
• udział w planowaniu budżetu działalności artystycznej oraz nadzór nad jego realizacją;
• oferta pracy na zastępstwo.

Oczekiwania:

• ukończone studia wyższe, mile widziane wykształcenie w obszarze: zarządzania, marketingu lub rozwoju publiczności; co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy w zespole odpowiedzialnym za organizację i obsługę wydarzeń kulturalnych, masowych;
• wiedza i umiejętności pozwalające na stosowanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze rozwoju publiczności;
• znajomość obsługi elektronicznych systemów sprzedaży;
• znajomość obsługi programu Microsoft Excel w stopniu zaawansowanym;
• umiejętność tworzenia raportów sprzedażowych oraz analizy danych sprzedażowych;
• umiejętność analizy badań publiczności oraz wdrażania rekomendacji z badań;
• znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie zaawansowanym;
• wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne;
• umiejętność tworzenia i realizowania zadań w ramach harmonogramów pracy;
• umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji;
• wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• mile widziane doświadczenie w pracy w instytucji kultury lub przy projektach kulturalnych w dziedzinie muzyki.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w prestiżowej instytucji kultury,
• Możliwość uczestniczenia w ciekawych wydarzeniach kulturalnych,
• Wsparcie w rozwoju i zdobywaniu nowych ciekawych doświadczeń
• Dużą różnorodność zadań i realizowanych projektów
• Pracę w ambitnym oraz pełnym zaangażowania i pasji do sztuki zespole
• Udział w tworzeniu nowoczesnej instytucji kultury i realny wpływ na rynek muzyczny
• Możliwość korzystania ze świadczeń socjalnych, m.in. karty Benefit Multisport oraz platformy do nauki j. angielskiego.

Na stanowisko Zastępca Kierownika Działu Organizacji i Rozwoju Publiczności (umowa na zastępstwo) aplikować można na adres mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. do dnia 30.09.2023. Prosimy o załączenie CV. W tytule wiadomości prosimy wpisać: Zastępca Kierownika Działu Organizacji i Rozwoju Publiczności (umowa na zastępstwo). Zastrzegamy sobie możliwość odpowiedzi wyłącznie na wybrane oferty. Prosimy o załączenie w CV poniższej klauzuli: Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, wykraczających poza informacje wynikające z art. 221 Kodeksu Pracy, zawartych w przesyłanych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych przez NOSPR w celu realizacji procesu rekrutacji.